Succes begint bij jezelf. En dat weten Jeroen en Joyce van der Velden (52 en 47) als geen ander. Met Maxwise helpen ze mensen de regie over hun eigen leven te nemen, met persoonlijk leiderschap als rode draad. Wat begon als een persoonlijke zoektocht naar zingeving, groeide uit tot een toonaangevend trainingsbureau met impact. In dit artikel nemen we je mee in hun inspirerende verhaal en laten we zien hoe groei van binnenuit het verschil maakt.
Het verhaal van Jeroen: Van je passie je werk maken
“Ik was van huis uit jurist. De studie vond ik leuk, maar het werk? Dat was minder”, begint Jeroen te vertellen. Hij wist dat hij iets anders wilde, maar wat? “Ik had echt geen idee. Totdat ik een training persoonlijke ontwikkeling volgde, voor mezelf. Daar gebeurde iets. Ik voelde me ineens geïnspireerd en dacht: dít doet er voor mij toe.”
Jeroen volgde nog meer trainingen en ontdekte niet alleen hoe waardevol zelfontwikkeling kon zijn, maar ook dat hij de intrinsieke motivatie had om anderen hierin te begeleiden. “Ik zag hoe het bij mij werkte en dacht: dit is een prachtig vak. Hier wil ik mijn werk van maken.”
In 2006 hakte hij de knoop door: “Ik schreef me in bij de Kamer van Koophandel en werd trainer en coach. Zo simpel was het. Nou ja, simpel… Ik begon met niks. Geen netwerk, geen opdrachten, alleen een enorme drive.” Zijn eerste opdrachten kreeg hij via het zeilen, een passie die hij al zijn hele leven had. “Ik kon aan de slag bij een trainingsbureau dat de zeilsport gebruikte als metafoor voor managementtrainingen. Van daaruit begon het balletje te rollen.”
Het verhaal van Joyce: Hoe ze elkaar ontmoetten
Joyce had een andere achtergrond, maar een vergelijkbare drijfveer. “Ik ben opgeleid als therapeut, maar ik voelde dat ik ergens anders moest zijn. Ik wilde niet alleen werken aan het verwerken van problemen, maar aan de groei van mensen. Zorgen dat ze écht in hun kracht komen te staan.”
Ze volgde een persoonlijke ontwikkelingstraining in Amsterdam en werd zó geraakt door de methode, dat ze besloot daar verder in te duiken. “Ik wist: dit wil ik doen. Ik heb daar een deel van mijn opleiding gevolgd en toen kwam ik Jeroen tegen.” Hun ontmoeting leidde niet alleen tot een persoonlijke relatie, maar ook tot een gedeelde droom. “Een lange tijd deden we allebei ons eigen ding in de trainingswereld, maar in 2007 beseften we: wat we apart doen, kunnen we samen veel beter.”
Van eerste successen naar een toonaangevend trainingsbureau
Het eerste grote succes kwam bij de Politie Twente, die een training nodig had voor HR-medewerkers. “Ze vroegen of wij een training konden maken om hen in hun kracht te zetten. Dus dat deden we. De training sloeg zó goed aan, dat de deelnemers er nog maanden later over spraken. Ze zaten beter in hun vel, waren veerkrachtiger en konden beter omgaan met lastige situaties. En het mooiste: ze vertelden het door.” Hieruit ontstond Maxellence, de kerntraining van Maxwise. “We maakten er een open inschrijvingstraining van, zodat iedereen zich kon aanmelden. De eerste groepen vulden we door het netwerk van eerdere deelnemers. Dat ging vanzelf, want mensen waren zó enthousiast.”
Persoonlijk leiderschap als kern
“Maxellence gaat over persoonlijk leiderschap. Over hoe je in het leven staat, welke overtuigingen je over jezelf hebt en hoe die je soms tegenhouden”, legt Joyce uit. We koppelen resultaat aan zelfbeeld: maak maar eens een fout. De gemiddelde persoon zegt dan vaak ‘ah, dom’ of ‘ah, stom’. We hebben het zelfs over een domme fout of een stomme fout. Met andere woorden, je doet iets – een actie – en je vindt daar meteen iets van over jezelf.”
Jeroen vult aan: “Mensen komen vaak om beter te leren communiceren, om minder stress te ervaren of om sterker in hun schoenen te staan. Maar de kern ligt altijd in hoe je naar jezelf kijkt. Persoonlijk leiderschap betekent dat je regie hebt over jezelf, over je emoties en over je automatische reacties. Hoe ga je om met lastige situaties en confrontaties? Laat je je beïnvloeden door wat anderen van je denken? Heb je de controle over je eigen reactie en energie? Dat is waar onze training over gaat. En dát veranderen, maakt de impact zo groot.”
“Veel deelnemers komen aanvankelijk met werkgerelateerde vragen – ze willen beter leren omgaan met stress, een team beter motiveren, of sterker worden als leider – maar uiteindelijk ontwikkelen ze zich als persoon. Want als jij jezelf ontwikkelt, heeft dat effect op alle gebieden van je leven. Man of vrouw, jong of oud – iedereen die bereid is om aan zichzelf te werken, past bij ons.”
Groeien met impact
Inmiddels biedt Maxwise een breed scala aan trainingen, maar altijd met dezelfde rode draad: persoonlijke ontwikkeling. Het bedrijf heeft inmiddels gewerkt met grote namen zoals Curio, AKD, Syntess, Pink Rocade, PharmaPartners, ABAB en Amphia Ziekenhuis, en trekt zelfs deelnemers uit het buitenland. “Soms krijgen we berichten van oud-deelnemers die zeggen: ‘Had ik dit maar 30 jaar eerder gedaan’. Of we worden genoemd op begrafenissen, omdat onze training zo’n impact had op iemands leven. Dat maakt het werk zó bijzonder”, zegt Joyce. Jeroen: “We zijn een klein bedrijf en willen groeien, maar we kiezen altijd wel voor kwaliteit in plaats van kwantiteit. Liever een training met échte impact, dan een cursus die mensen na twee weken weer vergeten.” Joyce vult aan: “We verkopen geen trucjes, we helpen mensen om datgene te ontdekken wat altijd al in hen zat.”
De toekomst van Maxwise
“Achter de schermen werken we aan een nieuw SHIFT-programma, gericht op vitaliteit. Veel mensen willen gezonder leven, minder stress ervaren of meer energie hebben. Maar dat begint in je hoofd. Hoe denk je over jezelf? Dat bepaalt je gedrag.” Daarnaast schrijft Joyce een boek: De Geluksmethode. Twee échte ondernemers met passie, dus.
Lotje at Sea
Maar naast Maxwise is er nog een ander groot project gaande: de reis van hun dochter Lotje met School at Sea. Terwijl Jeroen en Joyce dagelijks mensen begeleiden in persoonlijk leiderschap, zelfvertrouwen en groei, staat Lotje voor een soortgelijke uitdaging. Ze heeft een droom – zes maanden de oceaan over zeilen terwijl ze haar schoolwerk bijhoudt – en die droom moet ze zelf realiseren. “Wat wij bij Maxwise dagelijks aan anderen leren – regie nemen, ondernemend denken, jezelf ontwikkelen – zien we Lotje nu in de praktijk brengen. We gunnen haar niet alleen de reis, maar ook het proces ernaartoe.”
—
Website: www.maxwise.nl
—
Dit is een artikel uit Breda Business & Lifestyle #17. Lees het volledige magazine hier.
