Een carrièreswitch naar de bouw? Waar dat vroeger misschien een opvallende keuze was, gebeurt het tegenwoordig steeds vaker. Mensen verruilen kantoorbanen, logistieke functies of compleet andere sectoren bewust voor een praktisch vak waarin ze met hun handen werken en zichtbaar resultaat zien. Bij BouwSchool Breda merken ze die ontwikkeling dagelijks. Samen met regionale bouwbedrijven zet het opleidingsbedrijf daarom steeds sterker in op zij-instromers én maatwerktrajecten voor de vakmensen van de toekomst.
Volgens directeur Erik Colijn is dat ook hard nodig. “Landelijk hebben we tienduizenden extra mensen nodig in de bouwsector. Een deel halen we uit het reguliere onderwijs, maar dat is simpelweg niet genoeg. Daarom moeten we ook kijken naar mensen die later in hun loopbaan bewust kiezen voor een carrièreswitch.”
Van kantoorbaan naar bouwplaats
Die groep groeit zichtbaar, merkt Erik. “Je ziet steeds vaker mensen tussen de 30 en 45 jaar die zeggen: ik wil iets doen met mijn handen. Iets tastbaars maken. Dat zijn vaak ontzettend gemotiveerde en leergierige mensen.”
Bij BouwSchool Breda kunnen zij-instromers terecht voor praktijkgerichte opleidingen binnen onder andere timmeren, metselen, tegelzetten en bouwmonteur. Vooral die laatste richting sluit goed aan op de moderne bouwplaats.
“De bouw verandert enorm”, legt opleidingscoördinator Pascal Brok uit. “Er wordt tegenwoordig veel gewerkt met prefab-elementen en nieuwe bouwmethodes. Daar horen ook andere vaardigheden bij.” Juist daarom ontwikkelde BouwSchool Breda samen met de Nederlandse Bouw Unie een speciale opleiding tot bouwmonteur. “Die opleiding sluit goed aan op de werkzaamheden van nu”, vertelt hij. “Daar hebben we inmiddels hele mooie resultaten mee gezien.”
Een opleiding die wél past bij zij-instromers
Voor veel zij-instromers werkt een traditioneel schoolsysteem simpelweg niet meer. “Mensen die bij ons aankloppen hebben vaak al een gezin, een hypotheek of andere verplichtingen. Die willen vooral een vak leren en praktisch aan de slag.”
Daarom draait het traject volledig om maatwerk. Alles begint met een uitgebreid kennismakingsgesprek. Wat verwacht iemand van de overstap? Past werken in de bouw eigenlijk wel bij die persoon? En hoe regel je zo’n carrièreswitch financieel? “We proberen aan de voorkant een zo eerlijk mogelijk beeld te schetsen”, zegt Pascal. “Het heeft geen zin om iemand enthousiast te maken als de verwachtingen uiteindelijk totaal anders blijken te zijn.”
Daarna volgt vaak een soort nulmeting in de werkplaats van BouwSchool Breda. Kandidaten gaan praktisch aan de slag zodat zowel de deelnemer als de school kan beoordelen of het vak echt past. “Je kunt wel denken dat je metselen leuk vindt”, zegt Pascal lachend. “Maar dat weet je pas echt als je het zelf gedaan hebt.”
Tijdens die praktijkdagen wordt gekeken naar praktische vaardigheden, inzicht, leerbaarheid én beroepshouding. “Niet iedereen is geknipt voor werken in de bouw”, vertelt hij eerlijk. “Maar als iemand gemotiveerd is en bereid is om te leren, dan kunnen we vaak heel veel.”
De rol van bouwbedrijven
De kracht van BouwSchool Breda ligt vooral in de samenwerking met het regionale bedrijfsleven. Inmiddels werkt de school samen met meer dan 250 bedrijven in de regio. “Die lijntjes zijn ontzettend kort”, vertelt Erik. “Bedrijven bellen ons rechtstreeks als ze kansen zien of mensen zoeken.”
Zodra een deelnemer klaar is voor de volgende stap, gaat BouwSchool Breda op zoek naar een passend leerbedrijf. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar het vak, maar ook naar de persoon achter de deelnemer. “Een bedrijf moet ook passen bij iemands verwachtingen”, legt Pascal uit. “Dan ontstaat uiteindelijk de beste match.”
Traditioneel werd in de bouw vooral gekeken naar jongeren tussen de 16 en 22 jaar, merkt Erik op. Maar die aantallen zullen in de komende jaren terug gaan lopen. “Dan moet je als sector vooruit durven kijken.”
Loyale vakmensen met levenservaring
Zij-instromers brengen juist veel voordelen met zich mee. “Vaak pakken ze dingen sneller op, zijn ze zelfstandiger en voelen ze meer verantwoordelijkheid”, vertelt Pascal. “Ze maken een heel bewuste keuze voor de bouw.” En daardoor blijken veel zij-instromers enorm gemotiveerd. “Voor hen staat er echt iets op het spel”, zegt hij. “Ze investeren bewust in een nieuwe toekomst.”
Dat is dan ook de reden waarom de bouwsector deze doelgroep steeds serieuzer moet nemen. “Iedere deelnemer die succesvol instroomt, opent ook weer deuren voor de volgende”, vertelt Erik. “Zo ontstaat langzaam een leercultuur voor zij-instromers binnen de regio.”
Een carrièreswitch hoeft niet jaren te duren
Waar andere opleidingen vaak vaste instroommomenten kennen, werkt BouwSchool Breda veel flexibeler. Nieuwe deelnemers kunnen vrijwel het hele jaar starten. “Als iemand zich morgen meldt, kunnen we in principe volgende week beginnen”, vertelt Erik. “Juist die flexibiliteit maakt dit zo krachtig.”
Maar de plannen stoppen hier niet! BouwSchool Breda onderzoekt inmiddels ook mogelijkheden voor zij-instroom binnen kaderfuncties zoals uitvoerder, werkvoorbereider en projectleider. “We moeten vooruit blijven kijken”, zegt Erik. “De sector heeft deze mensen gewoon nodig.”
Ben of ken jij iemand die graag met zijn handen werkt en nadenkt over een carrièreswitch richting de bouw? Of ben je als bouwbedrijf benieuwd wat zij-instromers voor jouw organisatie kunnen betekenen? BouwSchool Breda denkt graag mee over de mogelijkheden, opleidingen en passende trajecten. Check de mogelijkheden op www.bouwschoolbreda.nl.
—
Dit is een artikel uit Breda Business & Lifestyle #21. Lees het volledige magazine hier.
